Деятельность Инспекции неразрывно связана с обращениями граждан. В 2013 году в Государственную инспекцию (управление) труда поступило 110 обращений граждан о нарушении трудового законодательства, из них признаны обоснованными и удовлетворены 67 обращений заявителей. 40 заявителям даны разъяснения по существу вопросов и 3 обращения направлены по подведомственности.
Так, в 2014 году сотрудниками Государственной инспекции (управления) труда было рассмотрено 53 обращения граждан, из которых 24 обращения граждан признаны обоснованными и требования заявителей удовлетворены. по 21 факту о нарушении трудового законодательства не подтвердились, еще 4 обращения были направлены для рассмотрения по подведомственности. По 4 заявлениям граждан проведение  надзорных мероприятий не осуществлялось, по причине отсутствия оснований для осуществления внеочередных надзорных мероприятий: обращения не содержали информации о нарушении прав и законных интересов представителей, либо не позволяли установить лицо, обратившееся с заявлением (анонимное обращение).
 Таким образом, в 2014 году количество обращений, связанных с нарушением трудовых прав, сократилось по сравнению с аналогичным периодом 2013 года на 51,8%. Основной причиной сокращения количества обращений граждан является детальная проработка  документации, что позволяет выявить факты нарушения еще на стадии их возникновения.
   

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность руководителя организации (либо его законного представителя).
2. Копии документов, обязательных для предъявления лицом, поступающим на работу работодателю.
3. Трудовые договоры (изменения и дополнения к нему, а также отдельные письменные соглашения, заключенные с работниками в период их трудовой деятельности в данной организации).
4. Должностные инструкции работников.
5. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, на предмет соблюдения установленных требований об обязательном их ведении организациями любых организационно-правовых форм, а также порядка их заполнения:
а) N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";
б) N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";
в) N Т-2 "Личная карточка работника";
г) N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего";
д) "Личный листок по учету кадров";
е) N Т-3 "Штатное расписание";
ж) N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";
з) N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";
и) N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";
к) N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";
л) N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";
м) N Т-7 "График отпусков";
н) N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
о) N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";
п) N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";
р) N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";
с) N Т-10 "Командировочное удостоверение";
т) N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";
у) N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";
ф) N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";
х) N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы";
ц) N Т-13 "Табель учета рабочего времени";
ч) N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";
ш) N Т-51 "Расчетная ведомость";
щ) N Т-53 "Платежная ведомость";
э) N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей";
ю) N Т-54 "Лицевой счет";
я) N Т-54а "Лицевой счет (СВТ)";
я-1) N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";
я-2) N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";
я-3) N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
я-4) Иные приказы (распоряжения) по личному составу.
6. Справка о задолженности по заработной плате (либо её отсутствии).
7. Коллективный договор.
8. Правила внутреннего трудового распорядка.
9. Трудовые книжки работников.
10. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним (образца Приднестровской Молдавской Республики (пустые).
11. Книга учета бланков строгой отчетности и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
12. Графики сменности (для работников, работающих при сменном режиме работы).
13. Локальные нормативные акты организации, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работников, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации (включая мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по проекту локального нормативного акта, при наличии такового).
14. Документы о сокращении численности или штата работников организации (решение о сокращении, предупреждение о сокращении и др.).
15. Документы о дисциплинарных взысканиях и поощрениях (решение о поощрении и применении дисциплинарного взыскания, служебные, докладные записки, письменное объяснение работника, акт отказа от дачи объяснения, акт отказа от ознакомления с решением о применении дисциплинарного взыскания, просьба работника, ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работников о снятии дисциплинарного взыскания, решение о снятии дисциплинарного взыскания, заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, результат его рассмотрения и др.).
16. Документы о невыполнении норм труда (должностных обязанностей), об изготовлении продукции, оказавшейся браком, о причинах простоя (извещение в письменной форме о приостановке работы до выплаты задержанной заработной платы, нормы труда, документы, подтверждающие невыполнение норм труда, документы, подтверждающие изготовление продукции, оказавшейся браком, письменное предупреждение о начале простоя, решение о временной приостановке работы организации или его структурного подразделения, документ об оформлении времени простоя и др.).
17. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (учредительные документы, свидетельство о регистрации и др.)
 Вышеуказанный перечень, представлен в качестве основного. При проведении мероприятий по контролю (надзору), инспекторами могут быть затребованы и другие документы.